6月7日，三星電子全國工會（NSEU）發起三星電子55年歷史上的首次罷工，由于薪酬僵局難解，雙方已停止所有談判。這一前所未有的行動恰逢已故董事長李健熙宣布“新管理”31周年，這一關鍵時刻重塑了公司的理念和全球視野。

此次罷工涉及所有工會成員集體休假，標志著持續的勞資糾紛顯著升級。NSEU是三星電子內部最大的工會，代表約28400名成員，約占公司124800名員工總員工人數的23%。工會此前曾于5月29日舉行新聞發布會，宣布他們打算升級為總罷工，因為管理層在談判期間未能提出任何議程。

自從5月29日發起罷工以來，工會就一直將一輛掛著橫幅的大巴車停在三星辦公樓前。最近，工人們斷斷續續地在該公司位于首爾的辦公室以及位于首爾南部華城的芯片生產基地外參加抗議活動。三星電子全國工會表示，6月7日的行動將影響韓國各地的所有工廠。不過工會領導人表示，目前沒有安排任何集會。

他們表示，無法統計參加此次為期一天的罷工的工人人數，因為他們沒有義務向工會報告。另外，一些非工會員工也在休長周末，這使得確定罷工規模更加困難。

此次罷工時間恰逢韓國陣亡將士紀念日后的“過渡假期”，旨在將短期生產中斷降至最低，他們計劃下周恢復正常工作時間。然而，人們越來越擔心罷工可能帶來的長期影響，包括停工停產和三星品牌受損。

三星電子全國工會副秘書長Lee Hyun-kuk表示，“但如果（三星電子）管理層拒絕溝通，我們計劃進行后續罷工。我們不排除全面罷工的可能性。”

薪資談判陷入僵局

今年3月，三星勞資委員會在經過幾輪談判縮小分歧后，決定將今年的工資提高5.1%。然而，三星電子全國工會領導人表示，管理層并未同意他們在最近的談判中要求的額外帶薪休假1天。

現在問題的核心是獎金支付。三星用一個復雜的公式來計算工人的獎金，該公式從營業利潤中扣除資本成本，并根據現金基礎進行稅收調整。三星電子全國工會領導人表示，工會要求該公司像一些同行一樣簡單地使用營業利潤——或者在確定這些數字的方式上更加透明。

三星電子全國工會此前表示：“我們想要的不是1%~2%的工資增長。我們想要的是按工作量獲得公平的報酬。我們希望勞動得到公平和透明的補償。”

三星電子全國工會領導人Son Woo-mok表示，他們擔心，即使半導體部門在2024年實現可觀的營業利潤，他們今年也可能無法獲得第二年的獎金。2023年，該部門虧損約15萬億韓元。

前韓國外國語大學商學院教授Kwun Seog Kyeun表示，這場爭議歸結為三星是優先考慮股東利潤還是工人貢獻。

三星半導體面臨“危機”挑戰

此次罷工發生之際，三星正努力應對一系列挑戰。2023年，由于芯片部門虧損，其營業利潤跌至15年來的新低。自今年年初以來，三星電子股價下跌約1%。

這是一只全國性股票。平均而言，大約十分之一的韓國人擁有三星股票，盡管2023年約有100萬沮喪的散戶投資者拋售了三星股票。

已故三星董事長李健熙此前竭盡全力阻止工會成立。后來接替父親崗位的李在镕2020年為“所有在勞工問題上受到傷害的人”道歉，并承諾放棄三星數十年來的“無工會”理念。

今年對三星電子董事長李在镕來說意義非凡，他正在努力鞏固2018年提出的“新三星”愿景。李在镕目前正在美國出差，計劃在兩周內與主要公司、美國國會議員和政府機構舉行約30次會議。三星電子還專注于提高其在高帶寬存儲器（HBM）領域的市場份額和技術競爭力，這對人工智能（AI）半導體至關重要，以期追趕競爭對手。最近，三星任命存儲芯片資深人士Jun Young Hyun（全永鉉）為DS部門負責人，表明在這一關鍵時期將采取果斷行動，來應對影響芯片行業的所謂“危機”。

分析師認為，三星對勞工激進主義的嚴格控制是其成功的原因之一，而現代等其他企業集團則經常在工作場所受到激進勞工激進主義的挑戰。工會領導人和分析師認為，6月7日周五的罷工對三星的芯片和電子產品生產線影響不大。TrendForce在一份報告中表示：“這次罷工不會影響DRAM和NAND閃存的生產，也不會造成任何出貨短缺。罷工涉及的工人更多是位于首都首爾的三星總部，而不是直接參與生產的工人。”

三星電子公司表示，生產也高度自動化，這意味著罷工不太可能產生重大影響。

三星電子工會之間沖突升級

金屬工人工會已正式表示支持三星電子全國工會的斗爭。韓國金屬工會副主席表示：“我們將超越隸屬關系和上級組織，與三星工人并肩作戰。”

然而，并非所有內部聲音都一致。三星集團的大型企業工會（包括三星五家子公司和約19800名成員）批評了NSEU的行為。大型企業工會的一名代表表示：“最近的活動和會議記錄表明，NSEU的行為旨在促進與上級組織（韓國工會聯合會）的聯系，而不是改善員工的工作條件。我們強烈譴責NSEU攻擊公司和其他工會的行為，包括呼吁抵制三星產品和誹謗李在镕主席。”

三星大型企業工會進一步強調，此類行為可能會損害三星數十年來精心打造的品牌形象。

隨著三星電子度過這一關鍵時刻，罷工結果和后續談判將受到密切關注。該公司能否保持“不罷工”的傳統（這一直是三星引以為傲和穩定的基石）現在成為問題。這一事件對韓國企業巨頭內部勞資關系的廣泛影響以及對三星全球業務的潛在影響，為這一正在展開的局勢增添了層層復雜性。

來源：愛集微