黨的二十大報告指出，要“堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”、要“加快實施創新驅動發展戰略”堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰”、要“著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”。這賦予了以半導體行業為代表的高端制造業新使命，也為半導體行業發展指明了方向一一企業作為關鍵主體，既要堅持創新，持續堅定在核心技術領域投入，并勇于向產業鏈上游攀升，也要注重人才引進和培養，建設高精尖人才隊伍，增加核心競爭力。

近年來，作為全球最大的半導體消費市場，我國半導體行業呈現整體向上發展的態勢，但是也面臨著不少困難，其中最顯著的是產業人才布局發生變化，半導體行業面臨著填補人才缺口及人才保留與發展的雙重挑戰。

隨著芯產業國產進程的推進，半導體行業如何培養人才、引進人才，半導體企業如何吸引人才、留住人才，進而推動整個行業的健康發展，將會是我們需要持續關注的課題。

基于此，卡思優派《2022芯片半導體行業人才報告》提出，半導體行業人力資源管理從業人員需要重點關注以下兩個方面的問題：

01 半導體企業的用工現狀和困境為何?

在中美貿易摩擦、美國半導體制裁、全球疫情、半導體技術迭代升級等諸多背景下，我國半導體企業有著一些相似的用工現狀和困境，諸如市場競爭激烈、人才需求旺盛，缺口大、人才培養周期長等。但是，由于半導體產業鏈條長、細分領域多，不同領域的企業所面臨的發展、人才需求等有一定的差異化。

02 半導體行業細分人才的求職觀念和需求是什么?

半導體行業金領、白領、藍領人才有著不同的群體特征，他們對于就業環境、從業滿意度的感知以及未來擇業傾向也與有所不同。對于半導體行業的高精尖人才而言，薪酬和公司聲望是吸引人才的主要因素，個人成長速度、職業發展與晉升的清晰路徑則是人才留在公司的重要原因。

為此，企業謀劃人力資源戰略時，必須注重半導體細分人才的不同特征和從業需求，從人才出發定策略，不拘一格“攬”人才，多項并舉增強人才黏性，進而減少人才流失、提升企業核心競爭力。

可以看到，當前中國半導體行業正處于快速發展階段，產業人才的布局正在發生著急劇的變化，行業面臨嚴重的人才緊缺問題。卡思優派作為國內領先的人力資源集團，一直致力于為客戶提高專業和高效的人力資源服務。在芯片設計、芯片設備、芯片制造等領域服務眾多客戶，提供獵頭和外包等多元化的人力資源服務。

2022年下半年，卡思優派開始籌備撰寫《2022芯片半導體行業人才白皮書》，通過上百家企業走訪記錄，300份從業人才的調研問卷，分析了行業人才現狀，以期幫助企業“管中窺豹”，基于行業從業人員的調研分析，提供了員工視角下雇主畫像。

報告匯集卡思優派多位行業內資深專家和從業者的意見及建議，從半導體產業現狀、雇主與人才雙向感知分析、典型案例分享、專家視角論述四大維度對當前我國芯片半導體行業人才挑戰與轉型進行深度解析。

《2022芯片半導體行業人才白皮書》也是卡思優派的第四本人力資源深度報告。自2021年起，卡思優派基于公司深耕人力資源行業十余年的豐富經驗和方法論沉淀，重磅推出半導體行業白皮書，探討行業當下關注的熱門話題，分析人才供需兩端面臨的機遇與挑戰，旨在促進人力資源領域人才培養與管理，著力提升人力資源服務業發展的專業化、數字化、產業化水平，進而為企業領導決策層用于分析、研判當前人力資源整體形勢，制定公司人才戰略規劃提供參考。

四本白皮書的發布也是我國人力資源服務業發展的一個縮影，為全國人力資源服務業的發展貢獻卡思優派的智慧、提供卡思優派的樣本、輸出卡思優派的觀點。

這些優勢使得卡思優派成為一家備受客戶信賴的人力資源服務公司。卡思優派的專業團隊能夠為企業提供定制化的解決方案，滿足不同企業的需求。先進的技術和管理系統可以提高企業的效率和管理水平，進一步增強企業的核心競爭力。良好的企業文化和員工福利政策則能夠吸引和留住優秀的人才，為企業的長期發展提供了堅實的人才基礎。卡思優派高品質的服務質量也使得企業能夠專注于自身的核心業務，將人力資源管理交給專業團隊，從而獲得更大的發展空間和商業價值。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。