Poly博詣發布的新分析報告顯示,靈活地融合工作實踐、空間和企業文化將有助于企業及員工應對危機,并能夠重新定義目標,重塑未來工作模式
全球領先統一通信和協作公司 Poly博詣(NYSE: PLT)近日發布一份全新的分析報告,分享當下及未來的“新常態辦工”趨勢及洞察。《新常態辦公》報告強調,企業更加重視“工作目的”而非 “工作地點”,并重新審視其運營架構,重塑工作方式,以應對新冠病毒危機帶來的深遠影響。從遠程協同辦公,到更滿足工作需求的家庭辦公布置,甚至是線上“社交”安排——這次疫情讓“新常態辦公’”成為時代的縮影。
在全球深受疫情影響的大環境下,Poly博詣發布的《新常態辦工:在工作實踐、空間和文化中打造混合“新常態”》報告汲取了多位專家的洞察,深入探討了未來工作方式、空間設計和心理學方面的變化和重塑——在未來“新常態”工作模式下,員工將享有靈活性和選擇權,企業通過積極、協作和高效的團隊實現蓬勃發展。
“新冠病毒疫情的蔓延和反復使企業必須打破陳舊思維,為應對當下不斷變化的環境,重塑工作方式和運營模式,尤其是在北京和其他省市接連發生‘疫情小爆發’的背景下。但我們也從巨大挑戰中看到了塑造未來工作新模式的理想契機。”Poly博詣公司大中華區總裁李金水表示:“Poly提出的‘新常態辦公’概念是指企業和員工在響應、規劃和改造的過程中,混合型工作模式逐漸成為為主流——在不同地點靈活工作,擁有沉浸且高效的工作空間,并且保障員工身心健康的工作模式。”
后疫情時期的工作實踐
當下,企業可以審視傳統的工作流程,重新定義“工作”的真正含義。‘新常態辦公’將擁有以下趨勢:
- 新的工作模式—新的工作政策讓員工擁有更加靈活的辦公時間與辦公地點。
- 成果導向型工作—企業不再將工作時間和地點視為首要考量,更重視工作效率和交付成果。
- 優化投資—跨越傳統辦公室思維,創建遠程協作及技術支持型的個人工作空間,無論何處。
作為本報告的洞察貢獻專家之一,應用未來學家Tom Cheesewright表示:“其實早在新冠病毒疫情發生之前,隨著商業世界的發展,人們的工作本質已經發生了變化。今天,雖然還有小部分人聲稱科技是改變工作的障礙,但世界各國開展的封閉式管理舉措凸顯了彈性工作文化和靈活實踐的重要性,以及進行相關投資的必要性。未來,企業將會為員工提供靈活的工作環境,來滿足他們的不同需求,進而提升員工的工作滿意度,為企業回報以最大價值。”
混合型工作空間
在《新常態辦公》報告中,建筑師及The Not So Big? 系列暢銷書作者 Sarah Susanka也闡述了在新時代,創造一個優質的工作環境能夠極大地提高生產力和協作能力。報告中也分享了2020年及未來混合型工作空間的全球趨勢:
- 家庭辦公將得到更多重視—家庭工作場所將更加符合人體工程學設計,并且將專為工作需求而精心打造。
- 協同合作將成為普遍現象—企業將在城市外圍區域投資更多的協作辦公空間,以吸引多樣人才。團隊間的協作、同事及職場社交將能夠促進思想交流和創新發展。
- 城市景觀將會改變—高層辦公樓或許將成為過去。城市的功能將更加動態活力,更多的城市設施將成為“個人公寓”的延伸—咖啡廳成為客廳的延伸;餐廳是廚房的延伸等。
管理文化變革
霍特阿什里奇國際商學院(HultAshridge Business School)領導力與對話學教授Megan Reitz認為,在新常態下,企業需要將基本習慣“硬性植入”到團隊文化中,將混合工作團隊聚集在一起,并且確保員工可以隨時表達他們的想法。Poly博詣《新常態辦公》報告中指出,為了讓團隊更加靈活、創新、富有道德感和同情心,企業工作文化需要:
- 更多的包容性—多樣化團隊將發揮得更好,這需要管理者能夠包容、駕馭和欣賞員工的多樣性優勢。
- 更強的溝通性—“整齊劃一”的管理方法并不適合所有員工和企業。員工對新常態辦公會有不同的反應,這需要管理者學會溝通、詢問、保持好奇心并懂得提問的技巧。
- 以目標為導向—企業和員工將更加“目標導向”、“結果導向”,而這種影響將成為變革時代的指南針,并讓工作場所變得更有意義。
技術推動變革
科技在建立‘新常態’的過程中扮演著重要的角色,它將賦能人與人之間,人與工作場所之間的工作運營,幫助人們實現無縫的溝通和協作,激發遠程團隊之間的積極性和深入合作力度。無論是當下還是應對未來,企業只有積極響應,規劃并改造工作實踐、空間規劃和企業文化才能夠擁有直面挑戰的靈活性、韌性和應對不斷變化的強大能力。
下載Poly博詣報告《新常態辦工:在工作實踐、空間和文化中打造混合“新常態”》(英文)
關于Poly博詣
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